コイト電工総合代理店

SDGs

17の目標
SDGs

17の目標

目標1：貧困をなくそう

  • あらゆる場所のあらゆる形態の貧困を終わらせる
    • 「貧困問題」「食品ロス問題」「子ども食堂支援」に取り組む団体への寄付
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目標2：飢餓をゼロに

  • 飢餓を終わらせ、食料安全保障及び栄養改善を実現し、持続可能な農業を促進する
    • 「貧困問題」「食品ロス問題」「子ども食堂支援」に取り組む団体への寄付
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目標3：すべての人に健康と福祉を

  • あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を促進する
    • 「貧困問題」「食品ロス問題」「子ども食堂支援」に取り組む団体への寄付
    • 定期的に社外の安全衛生講習会への参加を励行している
    • メンタルヘルスに対応した休職規程等の整備
    • メンタルヘルスに関する社内教育の実施
    • 都道府県協会けんぽに「健康企業宣言」を行っている
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目標4：質の高い教育をみんなに

  • すべての人に包摂的かつ公正な質の高い教育を確保し、生涯学習の機会を促進する
    • 電気工事に関する公的資格取得のため、社外研修への参加を奨励している
    • 電気通信工事に関する公的資格取得のため、社外研修への参加を奨励している
    • 公的資格取得者への手当支給制度を取り入れている
    • 取引メーカーと契約し品質保証と保守に関する体制は確立維持されている
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目標5：ジェンダー平等を実現しよう

  • ジェンダー平等を達成し、すべての女性及び女児の能力強化を行う
    • 多様な人材の活動状況をホームページに掲載している
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目標6：安全な水とトイレを世界中に

  • すべての人々の水と衛生の利用可能性と持続可能な管理を確保する
    • 全事業所にウォーターサーバーを配置し、見える化による使用量削減活動を実施している
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目標7：エネルギーをみんなにそしてクリーンに

  • すべての人々の、安価かつ信頼できる持続可能な近代的エネルギーへのアクセスを確保する
    • 社有車はすべてハイブリッド車を選定し、温室効果ガスの削減に努めている
    • お客様には、長寿命で環境に優しいLED商品（LED照明・LED道路情報板等）を提案し、温室効果ガス(CO2)の排出量削減を推進している
    • 常に取引メーカーと情報交換を行い、長寿命で環境に優しいLED商品（LED照明・LED道路情報板等）の開発と市場投入に努めている
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目標8：働きがいも経済成長も

  • 包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用（ディーセント・ワーク）を促進する
    • 雇用・教育・登用・福利厚生などあらゆる雇用条件で、差別しない体制を構築し、経営トップが積極的に関与している
    • ハラスメントを禁止する旨を就業規則に明記している
    • ハラスメント教育を実施している
    • 時差出勤制度などを取り入れ、労働生産性の改善に取り組んでいる
    • 1回/月の有給休暇取得を奨励し、休みやすい環境を整備している
    • 定期的に社外の安全衛生講習会への参加を励行している
    • 多様な人材の活動状況をホームページに掲載している
    • 都道府県協会けんぽに「健康企業宣言」を行っている
    • 電気工事に関する公的資格取得のため、社外研修への参加を奨励している
    • 電気通信工事に関する公的資格取得のため、社外研修への参加を奨励している
    • 公的資格取得者への手当支給制度を取り入れている
    • 経営理念を明文化している
    • 経営理念・経営目標を社員に伝え共有している
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目標9：産業と技術革新の基盤をつくろう

  • 強靱（レジリエント）なインフラ構築、包摂的かつ持続可能な産業化の促進及びイノベーションの推進を図る
    • 経営理念を明文化している
    • 経営理念・経営目標を社員に伝え共有している
    • 事業継続計画（ＢＣＰ）を策定している
    • 常に取引メーカーと情報交換を行い、長寿命で環境に優しいLED商品（LED照明・LED道路情報板等）の開発と市場投入に努めている
    • 取引メーカーと契約し品質保証と保守に関する体制は確立維持されている
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目標10：人や国の不平等をなくそう

  • 各国内及び各国間の不平等を是正する
    • 雇用・教育・登用・福利厚生などあらゆる雇用条件で、差別しない体制を構築し、経営トップが積極的に関与している
    • 多様な人材の活動状況をHPに掲載している
    • 「貧困問題」「食品ロス問題」「子ども食堂支援」に取り組む団体への寄付
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目標11：住み続けられるまちづくりを

  • 包摂的で安全かつ強靱（レジリエント）で持続可能な都市及び人間居住を実現する
    • 事業継続計画（ＢＣＰ）を策定している
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目標12：つくる責任つかう責任

  • 持続可能な生産消費形態を確保する
    • 全社でペーパーレス化を実施し、ゴミを出さない意識改革に取り組んでいる
    • 全社で水筒持参を励行し、「脱ペットボトル」化を推進している
    • 常に取引メーカーと情報交換を行い、長寿命で環境に優しいLED商品（LED照明・LED道路情報板等）の開発と市場投入に努めている
    • 取引メーカーと契約し品質保証と保守に関する体制は確立維持されている
    • クリアファイルや段ボールにリユースステッカーを貼り再利用を推進している
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目標13：気候変動に具体的な対策を

  • 気候変動及びその影響を軽減するための緊急対策を講じる
    • 事業継続計画（ＢＣＰ）を策定している
    • 社有車は全てハイブリッド車を選定し、温室効果ガスの削減に努めている
    • お客様には、長寿命で環境に優しいLED商品（LED照明・LED道路情報板等）を提案し、温室効果ガス(CO2)の排出量削減を推進している
    • 常に取引メーカーと情報交換を行い、長寿命で環境に優しいLED商品（LED照明・LED道路情報板等）の開発と市場投入に努めている
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目標14：海の豊かさを守ろう

  • 持続可能な開発のために海洋・海洋資源を保全し、持続可能な形で利用する
    • 全社でペーパーレス化を実施し、ゴミを出さない意識改革に取り組んでいる
    • 全社で水筒持参を励行し、「脱ペットボトル」化を推進している
    • クリアファイルや段ボールにリユースステッカーを貼り再利用を推進している
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目標15：陸の豊かさも守ろう

  • 陸域生態系の保護、回復、持続可能な利用の推進、持続可能な森林の経営、砂漠化への対処、ならびに土地の劣化の阻止・回復及び生物多様性の損失を阻止する
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目標16：平和と公正をすべての人に

  • 持続可能な開発のための平和で包摂的な社会を促進し、すべての人々に司法へのアクセスを提供し、あらゆるレベルにおいて効果的で説明責任のある包摂的な制度を構築する
    • 雇用・教育・登用・福利厚生などあらゆる雇用条件で、差別しない体制を構築し、経営トップが積極的に関与している
    • ハラスメントを禁止する旨を就業規則に明記している
    • ハラスメント教育を実施している
    • 定期的にコンプライアンス教育を実施している
    • 定期的にステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握している
    • 事業継続計画（ＢＣＰ）を策定している
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目標17：パートナーシップで目標を達成しよう

  • 持続可能な開発のための実施手段を強化し、グローバル・パートナーシップを活性化する
    • 「貧困問題」「食品ロス問題」「子ども食堂支援」に取り組む団体への寄付
    • 経営理念を明文化している
    • 経営理念・経営目標を社員に伝え共有している
    • 定期的にステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握している
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